asesoría especializada
Diagnóstico y asesoría para certificaciones
Las políticas y prácticas incluyentes son esenciales para asegurar la igualdad laboral, la accesibilidad y la diversidad en el lugar de trabajo.
Brindamos asesoría para que mejore la calidad del trabajo y el clima laboral de su organización; eficiente sus recursos humanos y aumente la productividad al promover el sentido de compromiso y pertenencia del equipo.
Le asesoramos para que cuente con un centro de trabajo incluyente, es decir, para que introduzca políticas que aseguren que todas las personas se desarrollen en un trabajo digno con igualdad de oportunidades y de trato, independientemente de factores como la discapacidad, la raza, la orientación sexual, la edad, el género u otras condiciones.
Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación
Es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en México, de cualquier tamaño, sector o actividad. Para obtenerlo, los centros de trabajo deberán recibir una auditoría de tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación.
Los principales ejes de la Norma 025 son:
- Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
- Garantizar la igualdad salarial.
- Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral.
- Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
Algunos hechos importantes sobre la inclusión laboral
- A pesar de los avances en la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, todavía existen desigualdades persistentes que afectan a ciertos grupos, como las mujeres, las personas con discapacidad y las personas de los pueblos indígenas y afromexicano.
- Muchas personas enfrentan barreras para acceder a oportunidades de empleo, incluyendo prejuicios, estereotipos y discriminación.
- La falta de inclusión laboral puede contribuir a la pobreza y la exclusión social, ya que limita el acceso a los recursos y oportunidades necesarios para mejorar la vida.
- La inclusión laboral puede tener ventajas económicas significativas, incluyendo una fuerza laboral más diversa, una mayor productividad y una economía más robusta.
- Las políticas y prácticas inclusivas son esenciales para asegurar la inclusión laboral, incluyendo la igualdad de oportunidades, la accesibilidad y la diversidad en el lugar de trabajo.
En resumen, la inclusión laboral es una parte importante de la igualdad de oportunidades y la justicia social, y debe ser una prioridad para asegurar un mercado laboral equitativo y justo para todas las personas.
El liderazgo incluyente junto con políticas que reconozcan la importancia de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas son piedras angulares para la productividad y el bienestar.
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de los empleados que están totalmente de acuerdo en que su organización se preocupa por su bienestar, defienden firmemente su organización como un buen lugar para trabajar, en comparación con solo el 12 % de los empleados que no están totalmente de acuerdo.
Fuente: Gallup [2021]. How Does Wellbeing Affect Employee Attraction and Retention?
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o más de mujeres en los equipos ejecutivos de las empresas es un factor para que las empresas superen a otras que tienen menos o ninguna mujer ejecutiva.
Fuente: McKinsey (2020). Diversity wins: How inclusion matters.
de puestos de trabajo podrían crearse para 2030 y otros 19 millones para 2035 si se invierte en el cuidado universal de niños y niñas y en servicios de cuidado de larga duración. Del total de estos trabajos, 78% serían para mujeres y 84% serían trabajos formales.
Fuente: Henau, J. (2022). Costs and Benefits of Investing in Transformative Care Policy Packages: A Macrosimulation Study in 82 Countries. ILO Working Paper Series.
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La igualdad es un factor clave para el bienestar y el desarrollo de una sociedad, y debe ser una prioridad para promover una sociedad justa, incluyente e igualitaria para todas las personas.