LIDERAZGO,
IGUALDAD Y
DESARROLLO SOSTENIBLE
Asesoría Especializada S. C.
LIDES es una organización con más de veinte años de experiencia impulsando la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en el ámbito nacional como internacional.
Nuestro trabajo se orienta a proyectos, programas y asesoría y consultoría especializada con enfoque de género e intercultural, para organismos internacionales, instituciones públicas, empresas privadas y organizaciones sociales, en temas como:
- Empoderamiento económico
- Liderazgos femeninos
- Igualdad e inclusión
- Inclusión financiera
- Prevención y atención de violencia contra las mujeres en los centros de trabajo
- Nuevas masculinidades
- Salud sexual y reproductiva
Mejorar el clima laboral y la calidad de las relaciones de trabajo basadas en el trato digno y la igualdad de oportunidades constituyen, además del compromiso con los derechos de las personas trabajadoras, una oportunidad para fortalecer sus habilidades en el trato cotidiano y para promover el sentido de compromiso y pertenencia del equipo.
¿Quiénes somos?
Somos un equipo multidisciplinario, especializado en igualdad de género, integrado por personas profesionales con amplia experiencia.
Realizamos proyectos y brindamos asesoría y consultoría para organismos internacionales, instituciones públicas, empresas privadas y organizaciones sociales.
NUESTRA HISTORIA
En enero de 2019 se crea LIDES, Asesoría Especializada, S.C., por sus socias fundadoras Lorena Cruz Sánchez y María de la Paz López Barajas.
Brindamos servicios profesionales de consejería y asesoría especializada en temas de igualdad entre mujeres y hombres, violencia en razón de género, empoderamiento, autonomía y participación política de las mujeres, conciliación de la vida familiar y laboral, e igualdad y desarrollo sostenible.
¿Qué hacemos?
Asesoría Especializada
Realizamos proyectos, asesorías y consultorías puntuales con perspectiva de género para organismos internacionales, instituciones públicas, empresas privadas y organizaciones sociales.
Capacitación, formación y sensibilización
Diseñamos, organizamos, coordinamos e impartimos seminarios, coloquios, conferencias, encuentros, exposiciones, cursos y talleres sobre igualdad de género, prevención de la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo, liderazgo.
Protocolos y mecanismos para prevenir y atender la violencia, el acoso sexual y el hostigamiento sexual
Elaboramos protocolos, guías y manuales y diseñamos los mecanismos e instrumentos para garantizar relaciones de trabajo basadas en la inclusión, el respeto a la dignidad y la no discriminación como aspectos clave para las empresas e instituciones comprometidas con mejorar su cultura y clima laboral.
Diagnósticos de clima laboral y asesorías para certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Acompañamos a los centros de trabajo para mejorar el clima laboral, eficientar sus recursos humanos y aumentar la productividad mejorando el compromiso y sentido de pertenencia de equipo.
Planes de Igualdad
Diseñamos planes y programas para incorporar el enfoque de inclusión e igualdad de género en la cultura institucional y organizacional en el marco de los principios de no discriminación y no violencia en sus políticas estratégicas.
Así mismo, brindamos acompañamiento para la puesta en marcha de un conjunto de medidas que permitan alcanzar los objetivos de los centros de trabajo.
Comunicación estratégica y efectiva
Elaboramos estrategias y planes de comunicación efectiva para fortaler los liderazgos y mejorar la comunicación interna y la pública, con un enfoque de igualdad de género y derechos humanos.
Estudios e investigaciones
Realizamos investigaciones estratégicas sobre igualdad de género, violencia contra las mujeres, entre otros temas prioritarios de la agenda de los derechos humanos de las mujeres.
En pleno siglo XXI no existe sociedad alguna en la cual las mujeres gocen plenamente de sus derechos en igualdad de condiciones que los hombres.
se necesitarán para cerrar la brecha de género, si seguimos con el ritmo actual.
Fuente: Foro Económico Mundial. Global Gender Gap Report, 2022.
HaN sufrido algún tipo de violencia por parte de su pareja (en su actual o última relación).
Fuente: INEGI. ENDIREH, 2022.
%
DEL TIEMPO SEMANAL QUE DISPONEN LAS MUJERES LO DESTINA AL TRABAJO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS EN SUS HOGARES SIN RECIBIR REMUNERACIÓN ALGUNA. ESTO LIMITA SUS OPORTUNIDADES LABORALES, DE DESARROLLO Y DESCANSO
Fuente: INEGI. ENUT, 2019.
Las muertes maternas son prevenibles
*Número de muertes maternas por cada 100 mil nacimientos.
Fuente: Inmujeres, con base en INEGI. SNIEG y Secretaría de Salud. DGIS. (Noviembre, 2022).
Se requieren políticas, planes, programas, estrategias y acciones que contribuyan a erradicar la discriminación y la violencia contra las mujeres y las niñas.
Construyamos la igualdad
CONTÁCTENOS
Si desea conocer más sobre nuestro trabajo escríbanos e iniciemos la conversación sobre cómo incorporar los principios de igualdad y no discriminación en su organización, empresa o en las políticas públicas.